и кооперативе необходим информационный фонд для регистрации внешних и внутренних финансовых операций. На начальном этапе -- пакет документов, в последующем -- компьютерная база с бумажным дублированием. 
Создание информационных блоков таких например, как архитектурное проектирование, техническая и технологическая документация..., при отсутствии финансовых возможностей может быть распределено между заинтересованными членами кооператива и вестись на общественных началах, в дальнейшем финансироваться по соответствующим рабочим часам и всё время уточняющимся нормам. 
В перспективе члены кооператива должны будут создать условия для создания информационного фонда при общине. Основой для этого и будет служить информационная база кооператива. Временным руководителем данной информационной службы должен быть один из мастеров совета с постепенным подключением остальных мастеров к руководству и пользованию всех членов кооператива и общины. 
Члены кооперативов, особенно в крупных городах, для дальнейшего развития форм сотрудничества и повышения уровня жизни, неизбежно столкнутся с необходимостью совместного проживания. Организовать это в городе чрезвычайно сложно, да в общем то и бесперспективно. Даже такая первичная совместная семейная деятельность, как оптовая закупка продуктов, упирается в разбросанность жилья и не приспособленности городских квартир для хранения. Даже постройка, или переселение в общие дома в черте города, могут решить лишь часть проблем. Отсутствие природного фона не заменяет никакая культурная и интеллектуальная среда. Да и текущие и перспективные кризисы и катастрофы пережить в городе значительно труднее. 
Создание кооператива, несмотря на существующее в настоящее время налоговое бремя, выгодно для морального и интеллектуального здоровья коллектива. А налоги -- (будем всё для этого делать) -- должны стать здравыми, и постепенно свестись к 0. 
Стабильный коллектив равноправных сотрудников уже в процессе работы в кооперативе, например, в городских условиях может готовить для себя перспективное место для совместного проживания на территории для этого наиболее благоприятной. 
Свободу выбора символики, вероисповедания, национальности оставим за членами коллективов. Мы же дадим советы по формированию следующей после семьи более емкой "ячейки" общества. Внеконфессионального, внепартийного, вненационального объединения -- Трудовой Общины. 
  
  
10. ОБЩИНА. 
ЭТАПЫ И ДИНАМИКА ФОРМИРОВАНИЯ. 
Главная задача Программы -- постепенное гармоничное формирование общества при трудовом взаимодействии отдельных людей и коллективов без насилия и эксплуатации. 
Социальные этапы формирования : 
1.потенциальные сотрудники- 
2.временный трудовой коллектив(по типу: временная бригада -- артель...)- 
3.трудовой коллектив(по типу: производственная бригада, кооператив...)- 
4.трудовая община(по типу коммуны, крестьянской общины, кибуцу...)- 
Динамика формирования общины в процессе совместного труда на основе пяти видов собственности-ответственности: 
1.частная собственность. 
2.временно обобществлённая частная собственность. 
3.коллективная собственность(обобществлённая частная на договорных условиях). 
4. общинная собственность. 
5.общественная(государственная) собственность. 
1) потенциальные сотрудники -- имеют частную собственность, не имеют форм взаимного труда. 
2) члены временного трудового коллектива -- имеют частную собственность и временно обобществлённую собственность на срок проведения совместных работ. 
3) члены трудового коллектива -- кроме частной и временно обобществлённой собственности имеют коллективную собственность для проведения совместных работ, приобретённую или созданную на личные средства, зафиксированные в информационном центре при трудовом коллективе. По договору при выходе из коллектива или его расформировании вклад в коллективную собственность компенсируется. 
4)члены трудовой общины -- кроме частной, временно обобществлённой и коллективной, имеют общинную собственность-ответственность созданную коллективным трудом членов общины. 
  
  
11.ОБЩИННАЯ СОБСТВЕННОСТЬ. 
ВИДЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ. СИСТЕМА ДОГОВОРОВ. 
ПРОИЗВОДСТВЕННО ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СТРУКТУРА. 
Общинная собственность, кроме созданной членами общины, может включать в себя переданную в дар общине личную и коллективную собственность. По договору с дарящей стороной она может быть делимой и не делимой в случае расформирования на членов общины. Община может также использовать материальные и финансовые ценности переданные членам общины на определённых условиях частными лицами, коллективными и государственными учреждениями. 
При отсутствии личных сбережений для строительства общины, члены кооператива могут заключить договор с заинтересованными организациями или частными лицами на строительство общины, как социально архитектурного комплекса. Отказ от частной собственности на землю и недвижимость позволит это сделать на понятных и взаимовыгодных условиях. 
ВИДЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ НА 
СТРОИТЕЛЬСТВО ОБЩИНЫ: 
а. беспроцентная ссуда, с финансовым возвратом, 
б. ссуда с возвратом материальными ценностями, произведенными в общине, 
в. выполнение индивидуальных заказов, 
г. выполнение строительного заказа от государственных организаций с получением зарплаты без проживания в перспективе членов данного коллектива в данном месте(строительство "потемкинской деревни"). Для коллектива это позволяет отработать все уровни строительства собственного поселения и уже на заработанные средства его осуществлять. 
Очень важно понять как самим членам коллективов так и администраторам сотрудничающим с данными коллективами, а так же другим заинтересованным людям, что слаженные работой общины или другие трудовые объединения имеют ни с чем не сравнимую ценность для всего общества в целом, а значит и для каждого человека в отдельности. Намного легче построить любое производственное предприятие, чем создать гармоничный самонастраивающийся коллектив всех возрастных категорий без потери индивидуальности каждого.
Виды финансирования и материальных отношений членов общин
могут быть самыми разнообразными. Коллектив выигрывает в любом случае, если не гонится за бесплатностью и авантюрностью, а основывает свои финансовые взаимоотношения на осознанном труде. Легкие деньги могут дать богатство, но никогда -- счастье. Помните о соответствии. И ещё пару советов -- не стройте фундамент своей коллективной материальной деятельности на сфере услуг, нет столь зыбкой почвы и особенно в ближайшей перспективе, чем социальная среда. И не попадайтесь на процентные уловки. Вне Закона, как при даче взятки, оказываются обе стороны. 
В случае выхода из общины одного или нескольких её членов, находящаяся в их ответственности государственная и общинная собственность передаётся в общинное пользование. При расформировании общины из-за внутренних причин или при серьёзных нарушениях внешних обязательств и закона, государственная собственность передаётся общественным или государственным органам управления в установленном Уставом общины и законодательством порядке. 
СИСТЕМА ДОГОВОРОВ. 
Чёткая система договоров со всеми заинтересованными сторонами, с отказом от частной собственности на землю и на недвижимость, позволяет на период формирования общин и в дальнейшем: 
1.исключить спекуляцию землей и недвижимостью как со стороны членов общин, так и со стороны представителей государственных органов, ответственных за распределение земельных участков. 
2.формировать членам общины и государственным органам социальную, архитектурную и природную среду без страха перед возможной продажей земли и недвижимости вышедшими из общины его членами на "сторону". 
3.в случае создания общин с сектантско-диктаторскими и эксплуататорскими взаимоотношениями, контрольным и исполнительным органам и местным жителям безболезненно в законодательном порядке избавиться от агрессивных и эгоистичных соседей. 
4.при появлении в государственных и общественных органах лиц и объединений, не объективно отрицательно относящихся к идее построения и функционирования общин, грамотно в рамках закона защититься членам общин от их незаконных действий. 
В перспективе общественными контрольными органами могут выступать советы мастеров общин и назначенные ими представители. 
ПРОИЗВОДСТВЕННО -- ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СТРУКТУРА ОБЩИНЫ. 
Формирование и развитие общины не может быть естественным в оторванности и закрытости от общества и ведётся в процессе сотрудничества со всеми законными социальными структурами: 
1. Частными.
2. Коллективными.
3. Общественными (государственными).
Трудовая деятельность ведётся согласуясь с особенностями данного места и возможностью членов общины в следующих направлениях одновременно: 
1. Создание интеллектуальных ценностей.
2. Создание материальных ценностей.
3. Создание интеллектуально-материальных ценностей.
4. Предоставление услуг.
Трудовая деятельность ведётся: 
1. По формированию и поддержанию личного (семейного) хозяйства.
2. По заказу члена общины для формирования и поддержания личного (семейного) хозяйства.
3. По заказу совета мастеров общины для формирования и поддержания коллективного (общинного) хозяйства. 
4. По заказу частных лиц. 
5. По заказу коллективов.
6. По заказу государственных организаций для создания, поддержания и развития государственной собственности.
Работы по формированию и обустройству общинной и государственной собственности выполняются после принятия их на совете мастеров, занесения их в план деятельности общины и составления договоров между всеми участвующими лицами. 
Работы внутри общины и по внешним договорам производятся по Уставу временного трудового коллектива. 
Вся координация трудовой деятельности ведётся через информационный центр при совете общины. 
Опыт, личные связи, социальные и природные особенности данного места обуславливают возможности трудовой деятельности членов общины. 
К социальным особенностям относится например возможность предоставления услуг параллельным социальным группам. К природным особенностям относится наличие сырьевой базы, особенности климата и энергетики данного места... 
  
  
12. ОБЩЕСТВО НОВОГО ТИПА.
1.человек - 
2.временный трудовой коллектив(по типу: артель -временная бригада...) - 
3.трудовой коллектив(по типу: кооператив, производственная бригада, научная лаборатория...) - 
4.трудовая община(по типу: коммуны, колхоза, крестьянской общины, кибуцу)- 
5.союз трудовых общин(по типу тейпов...)- 
6.союзные общинные объединения- 
7.государство общинного устройства- 
Стержнем программы является увеличение степени ответственности членов трудовых коллективов по мере роста общественной собственности, которая состоит из документально оформленной частной. 
ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА 
( на основе трех видов собственности: 1.частной, 2. временно обобществленной, 3.общинной): 
1.Индивидуальная ответственность(частная собственность) 
2.Инд.отв.+временно обобществленная ответственность(собственность) 
3.Инд.отв.+вр.об.отв.+общественная ответственность(собственность) 
4.Инд.отв.+общ.отв.+вр.об.отв. 
5.Общ.отв.+инд.отв.+вр.об.отв. 
6.Общ.отв.+инд. 
7.Общая ответственность(общинная собственность) 
На следующем этапе объединения коллективов система работает по этой же схеме. Общинная собственность в самом начале взаимодействия общин, объединяется на условиях временной совместной ответственности. Добавим -- документально оформленной. И по мере развития отношений и взаимного доверия переходит в меж общинную собственность. То же повторяется и при объединении меж общинной собственности для создания или использования крупных объектов -- спортивных комплексов, производственных предприятий, научных и культурных центров. 
Это позволяет создать условия для испытательного периода, постепенности при объединении, своевременному отказу от негармоничных форм объединений с наименьшими потерями. 
В данную тему добавим виды общин по уровню развития, или то, куда стремятся общинники при своей жизнедеятельности, взятые из Агни Йоги.Озарение. ч.6.4. 
"Если Наша срединная Община имеет значение для мировых построений, то и общины, учреждаемые Нами, имеют влияние на эволюцию мира. Рассмотрим главные виды этих разбросанных общин. 
Первый -- общины не сознательные, которые вырабатывают приемлемый вид общежития. Можно найти их среди рабочих, земледельцев, учащихся, реже в семьях. 
Второй вид общины знает о плане земной эволюции, но не привязывая этот план к определенному действию и сроку: кружки политических идеалистов, некоторые оккультные организации, ученые сообщества, реже всего клерикальные конгрегации. 
Третий вид общины знает не только план эволюции, но и сроки и действие. Конечно эти общины редки и получают Наши Указания. Побывавший у Нас научается молчанию. Так же трудно распознать участников Общины третьего вида. Говорливее второй вид общины, они говорят уже много об Общем Благе. 
Истинно, век черный кончится возглашением Общины"! 
  
  
13.СОЮЗЫ ОБЩИН. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ. 
Через временно объединённую общинную и частную собственность (ответственность) члены соседних по территории и близких по духу и по производственным интересам общин, постепенно формируют совместную производственную, воспитательно-образовательную, лечебно-оздоровительную и другую необходимую для развития общин деятельность. При этом постепенно создаётся объединённая собственность общин, которая совместно с частной и общинной в дальнейшем может быть объединена по вышеизложенной системе с другими подобными видами собственности-ответственности. Общины при этом не соединяются, сохраняя стабильное социальное и территориальное положение, что значительно облегчает формы сотрудничества внутри и вне общины. К тому же, что немаловажно, не увеличивает нагрузку на природную среду. Развитие системы общин идет не за счет численного увеличения, а за счет комплексного развития своей и соседних общин и связей между ними. 
Территория ответственности общин должна быть выделена и взята с перспективой проживания семей с достаточным для естественного роста общин и общества количеством детей и всех возрастных категорий, а также с вариантом временного проживания гостей. Но по вполне понятным причинам данная территория не должна быть более научно обоснованной нормы на одного человека для данной территории, умноженной на количество проживающих в общине. Дачные клочки, как и безмерные и бесконтрольные уделы государственных колхозов, лесхозов, водхозов должны кануть в лето. 
При отсутствии соседей увеличение количества жителей общины может в законном порядке увеличивать территорию ответственности на данную величину. В случае, когда есть границы с соседями, законно использующими территорию, перед членами растущей общины встает вопрос о расселении части общины. Изменение границ ответственности общин должно быть только при согласии всех заинтересованных сторон. Желающим помогают обосноваться на незанятых участках и сформировать на них новую общину, либо при договорённости с другими неполными общинами соединиться с ними через методику постепенного сотрудничества. Строиться и обживаться по понятным причинам на новом месте легче семьям и отдельным членам общин либо не имеющим детей, либо имеющим уже взрослых детей. При этом естественно сотрудничают три возрастных и квалификационных категории -- бездетные подмастерья в возрасте 21-27лет и мастера в возрасте 49-56 лет и их дети-ученики в возрасте 14-21 год. Соответственно при расселении, ни на старом месте ни на новом преемственность поколений и мастерства не разрывается. А дружеские, родственные и трудовые связи в данном случае создают условия для формирования братских отношений между территориально и организационно автономными общинами. Заселение пустующих территорий, а также распределение людей на заселенных происходит при этом естественным путем сотрудничества и взаимоуважения коллективов друг к другу. 
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ. 
Важно, чтобы количество семей и лиц проживающих в общине корректировалось, стремясь к оптимальной величине. Например числа 12, 24, во всех религиозных источниках применяется как оптимальное количество людей для принятия решений и их выполнения. В Библии это многократно повторяется в 1-ой книге Паралипоменон глава 27. В Евангелии -- 12 апостолов, в Апокалипсисе -- 24 старца. Очевидно, что советы не только мастеров с численным составом: 3, 6, 12, 24 -- являются наиболее дееспособными. Но так как по многим показателям необходимо, чтобы в совете общины -- совете мастеров участвовали представители от каждой семьи, то соответственно и количество семей в общине желательно иметь соответствующее. 
Раз уж зашел разговор о советах общин, следует подробнее остановиться на этой теме. Единственным вариантом гармоничного и по настоящему демократичного развития общества является использования принципа непосредственного исполнения собственных решений. Поэтому важно по вполне понятным причинам чтобы законодательная и исполнительная власть была одним и тем же органом, а так же чтобы в состав совета общин входили члены общины наиболее дееспособного возраста. Решения должны принимать те кто будет их в дальнейшем исполнять. Исходя из семилетних этапов развития это должны быть мастера не младше 27 лет и желательно не старше 49-56 лет. В возрасте младше 27 лет даже очень развитые члены общины не имеют той стабильности, которая отличает мастера от подмастерья и тем более ученика. В возрасте старше 56 лет даже у очень развитых мастеров возникает несоответствие опыта и возможности его реализации. Чрезмерные усилия для этого вызывают стрессовое для организма и психики состояние, что неизбежно приводит к болезням и преждевременному разрушению. Соревнования неуместны для духовного развития. При отсутствии системы подготовки мастеров подходящего возраста, ветераны могут продолжать руководство, но неизбежно придет время расплаты за эгоизм и властолюбие. И придет запоздалое понимания необходимости своевременной еще при наличии сил подготовки преемников, а делать это лучше при наличии максимального, а не минимального потенциала. "Конфликт отцов и детей" в основном происходит из-за совокупности несоответствий: прав -- обязанностей, собственности -- ответственности, силы -- качества...Община -- единственное человеческое объединение, где могут реально осуществиться все достойные человечества наработки. При достижении 27 летнего возраста члены совета мастеров могут рассматривать вариант вхождения данного члена общины, если он того заслуживает в совет, либо для комплектации совета, либо в замен выбывшего по возрасту или другим причинам. Индивидуальные особенности и конкретная ситуация в общине внесет свои коррективы. Но принцип большей ответственности, и соответственно прав, для имеющих наибольшую работоспособность или возможность наиболее качественной реализации принятых решений и возможности динамичного исправления допущенных ошибок, должен быть нерушим. 
В общине возможно создание совета старших мастеров. В некоторых случаях, особенно в тех местах, где еще сильны традиции, это даже желательно. Да не обидятся на нас уважаемые старейшины, но их решение должно иметь не законодательную силу, а силу совета и пожелания, основанного на опыте. Собираться они могут в случае необходимости, или по просьбе членов совета мастеров для помощи в решении спорных вопросов. Члены совета мастеров в праве не согласиться с мнением совета старших мастеров и в полной мере взять на себя ответственность за соответствующее самостоятельное решение. Бог, дела и время дадут ответ на вопрос -- кто был прав. 
Стоит особо отметить, что по многим источникам наступает эра гармонии, где женщина станет равным во всех правах и обязанностях членом общества, и где не половые признаки, а духовные будут определяющими при выборе руководителей. Глубинный потенциал, заложенный в женщине и задавливаемый под разными предлогами веками и тысячелетиями выйдет наружу, а Община создаст условия для полноценной реализации возможностей. 
Нужно научиться принимать решения не большинством голосов, а при всеобщем согласии. Если возникли разногласия по какому либо вопросу, то стоит отложить решение