ятием, учреждением, организацией на работу в другую местность. 
Здесь работник отказывается от предложенного перевода в другую местность вместе 
с данным предприятием, учреждением, организацией.
     При отказе же от продолжения работы в связи с изменением существенных 
условий труда необходимо иметь такое основание их изменений, как изменения 
в организации труда или производства. О чем см. комментарий §5 к ст. 25 КЗоТ.
     §11. Основание прекращения трудового договора, закрепленное в пункте 
7 ст. 29 КЗоТ, - это увольнение работника по инициативе третьего лица, не 
являющегося стороной трудового договора. И оно применяется, если есть вступивший 
в законную силу приговор суда, которым работник осужден к лишению свободы 
или иному наказанию (кроме условного осуждения и отсрочки исполнения приговора), 
исключающему возможность продолжения данной работы. Это основание применяется 
как по преступлению, связанному с работой, так и по преступлению, не связанному 
с работой. До вступления в законную силу приговора суда нельзя применять это 
основание, так как приговор может быть отменен в кассационном порядке.
     Если мера наказания приговором определена условно или с отсрочкой исполнения 
приговора, то данное основание увольнения применять нельзя. Не применяется 
это основание также и в тех случаях, когда мера наказания, определенная приговором, 
вступившим в законную силу, не исключает возможность продолжения работником 
данной работы. Например, штраф или исправительные работы по месту работы.
     Исключает такую возможность продолжения работы, если наказание определено 
такой мерой, как лишение свободы, лишение права занимать определенные должности, 
увольнение должностного лица, условное осуждение к лишению свободы с обязательным 
привлечением к труду не по месту основной работы.
     При применении пункта 7 ст. 29 КЗоТ, если работник был отстранен от работы 
или заключен под стражу до его осуждения, датой увольнения указывается последний 
день работы работника перед отстранением или заключением под стражу.
     §12. Если работник, совершивший преступление, признан в законном порядке 
невменяемым и направлен на принудительное лечение, то для его увольнения применяется 
не пункт 7 ст. 29 КЗоТ, а п. 5 ст. 33 КЗоТ (по истечении четырех месяцев со 
дня помещения его на лечение) или п. 2 ст. 33 КЗоТ (несоответствие по состоянию 
здоровья). См. ст. 33 КЗоТ и комментарий к ней.
     §13. Часть 2 ст. 29 КЗоТ имеет большое значение как гарантия права на 
труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации 
(слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) предприятия, учреждения, 
организации. В этих случаях закон предусмотрел, что трудовые отношения с согласия 
работника продолжаются. Прекратить их администрация может по ее инициативе 
только, если при этих случаях есть одновременно и сокращение численности или 
штата работников, то есть по основаниям п. 1 ст. 33 КЗоТ (см. комментарий 
к ней) с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или численности.
     При смене собственника или переподчинении производства трудовые отношения 
всех работников данного производства сохраняются, лишь в их трудовых книжках 
отмечается новое название предприятия, учреждения, организации.
     При реорганизации же в зависимости от ее формы, например, слияния возможно 
сокращение одного или двух руководителей, их заместителей, если два-три производства 
сливаются в одно и требуется лишь один руководитель и его заместители. При 
преобразовании, так же, как и при других формах реорганизации, тоже возможно 
сокращение штата и численности. Поэтому часть 2 ст. 29 КЗоТ в части сокращения 
штата и численности относится к формам реорганизации производства.
     §14. С момента подачи заявки на приватизацию предприятия, подразделения 
и до момента возникновения права собственника производства у покупателя его 
(либо до проведения первого собрания акционеров при преобразовании предприятия 
в акционерное) администрация предприятия, согласно Указу Президента Российской 
Федерации от 2 апреля 1992 г. N 322 (Ведомости РФ, 1992, N 15, ст. 825) не 
имеет права проводить реорганизацию, ликвидацию, изменение структуры, штатного 
расписания и увольнение работников по ее инициативе без вины работника. Это 
дополнительная гарантия права работников на труд в период приватизации государственных 
и муниципальных предприятий. Указ Президента Российской Федерации от 14 июня 
1992 г. "О мерах по поддержке и оздоровлению несостоятельных государственных 
предприятий (банкротов) и применения к ним специальных процедур" (см. Ведомости 
РФ 1992, N 25, ст. 1419) предусмотрел, что новый собственник, приобретающий 
такое предприятие по конкурсу, вправе назначать и увольнять работников, в 
том числе руководителей предприятия. При этом количество рабочих мест не может 
быть сокращено им более чем на 30 процентов.

     Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) 
на неопределенный срок
     Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты 2 и 3 
статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон 
не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается 
продолженным на неопределенный срок (в ред. Закона Российской Федерации от 
25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской 
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 30 КЗоТ РФ

     §1. Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить 
действие договора, если ни одна из его сторон не заявляет о его прекращении. 
Когда работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять 
свою трудовую функцию, а работодатель против этого не высказывает возражений, 
то считается, что обе стороны согласны продолжить договор и он уже автоматически, 
т.е. без приказа об этом считается продолженным на неопределенный срок на 
тех же условиях. Таким образом, срочный договор трансформируется в договор 
с неопределенным сроком и уволить тогда уже администрация может лишь на общих 
основаниях.
     §2. Если работник, работающий по срочному договору, переведен с его согласия 
на другую работу без указания срока перевода или не оговорено при переводе, 
что продолжает действовать срок срочного договора, то срочный трудовой договор 
перестает действовать, а на новой работе после перевода действует договор 
с неопределенным сроком. См. также комментарии к п. 2 ст. 29 КЗоТ и к ст. 
17 КЗоТ.

     Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на 
неопределенный срок, по инициативе работника
     Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный 
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две 
недели.
     В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию 
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, 
переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор 
(контракт) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона Российской Федерации 
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской 
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
     По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить 
работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать 
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
     По договоренности между работником и администрацией трудовой договор 
(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении 
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости 
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации 
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской 
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 31 КЗоТ РФ

     §1. На работников, заключивших срочный договор, ст. 31 КЗоТ не распространяется, 
поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственному 
желанию. Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется 
ст. 32 КЗоТ (см. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней). Остальные работники в любое 
время могут подать заявление об увольнении по собственному желанию.
     Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока 
их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения 
на это органов, ведающих исполнением этого вида наказания (см. ст. 94 ИТК 
РФ).
     §2. Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор 
на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному 
желанию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения. Поданное 
работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы 
увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления. 
Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.
     Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения, 
в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие 
доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит 
работник. Когда этот срок прошел, а администрация не оформила его увольнение 
и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении 
двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это. Постановление 
Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 подчеркивает, что если 
по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут 
и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается 
продолженным.
     Если заявление подал подросток до 18 лет о его увольнении, то об этом 
надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.
     §3. Поскольку согласно части 4 ст. 31 КЗоТ по договоренности между работником 
и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения 
срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности 
может быть и немедленным.
     §4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока 
предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не производится, 
кроме одного случая, когда на его место уже приглашен с другого производства 
работник, которому согласно ч. IV ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на 
работу.
     §5. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и 
без приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицировать 
это как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см. п. 4 ст. 
33 КЗоТ и комментарий к ней).
     Администрация не имеет права без согласия работника уволить его по поданному 
им заявлению до истечения срока предупреждения. Она не может его уволить по 
ст. 31 КЗоТ, если нет письменного заявления работника об этом.
     §6. По истечении срока предупреждения, если администрация его не увольняет 
по какой-то причине (что часто встречается на практике), работник может оставить 
работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с 
ним расчет. Если же она это задерживает, то согласно ст. 99 КЗоТ работнику 
выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, поскольку 
он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.
     §7. В течение предупредительного срока администрация может уволить работника, 
если он совершил проступок, который является основанием увольнения (появился 
на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
     §8. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника 
срок предупреждения - три дня.
     §9. Срок предупреждения исчисляется согласно ст. 221 КЗоТ (см. комментарий 
к ней) со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний 
день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания 
срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

     Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе 
работника
     Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит 
расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, 
препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией 
законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) 
и по другим уважительным причинам (в ред. Закона Российской Федерации от 25 
сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской 
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 32 КЗоТ РФ

     §1. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника 
досрочно, если согласна администрация и по соглашению сторон (см. п. 1 ст. 
29 КЗоТ и комментарий к ней) даже при отсутствии у работника уважительных 
причин на увольнение.
     Когда же работник имеет уважительные причины, препятствующие выполнению 
работы по срочному трудовому договору (контракту), то ст. 32 КЗоТ предоставляет 
ему право требовать расторжения срочного трудового договора досрочно и такой 
договор подлежит расторжению при отказе администрации через КТС и суд.
     Закон дает примерный перечень таких уважительных причин. Практика его 
значительно расширяет, например, перевод супруга военнослужащего в другую 
местность, переход на выборную должность в органы государственной власти, 
тяжелая болезнь члена семьи, требующая ухода за ним и др.
     §2. На практике администрация часто не соглашается с работником, что 
она нарушила трудовое законодательство, коллективный или трудовой договор 
и отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора. 
Такой отказ работник вправе оспорить в Комиссию по трудовым спорам, а если 
ее нет, то непосредственно в суд. И соответствующий орган дает свою оценку 
уважительности причины требования работника о досрочном расторжении срочного 
трудового договора.
     §3. Данное основание увольнения работника применяется и по требованию 
молодого специалиста или молодого квалифицированного рабочего, отрабатывающего 
по направлению по окончании учебного профессионального заведения определенный 
срок или когда с ним был заключен договор об отработке, а предприятие ему 
выплачивало стипендию в период учебы.

     Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
     Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также 
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты 
администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
     1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности 
или штата работников;
     1.1) утратил силу (Законом РФ от 12 марта 1993 г. N 2502-1 Ведомости 
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской 
Федерации, 1992, N 14, ст. 712).
     2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или 
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, 
препятствующих продолжению данной работы;
     3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, 
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего 
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного 
или общественного взыскания;
     4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение 
рабочего дня) без уважительных причин (в ред. Указа Президиума Верховного 
Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, 
N 51 ст. 1782);
     5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие 
временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если 
законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы 
(должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность 
в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы 
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления 
инвалидности;
     6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
     7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического 
или токсического опьянения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР 
от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 
1782); (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
     8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного 
или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором 
суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного 
взыскания или применение мер общественного воздействия. (введен Указом Президиума 
Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета 
РСФСР, 1986, N 23, ст. 638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации 
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
     Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, 
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую 
работу.
     Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период 
временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) 
и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев 
полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа Президиума 
Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета 
РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782).

                     Комментарий к статье 33 КЗоТ РФ

     §1. Одной из существенных гарантий права на труд является установленный 
законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе 
администрации. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных 
в законе. Основаниями увольнения являются такие жизненные ситуации, которые 
закреплены законом как основания увольнения. Эти основания для увольнения 
по инициативе администрации закреплены в ст. 33 КЗоТ РФ и называются общими 
для всех категорий работников, где бы, кем бы и сколько бы они ни работали. 
Одни из них связаны с виной работника, другие с обстоятельствами производственного 
характера (сокращение штата, численности), а третьи с личностными качествами 
работника (несоответствие выполняемой работе) или восстановлением нарушенных 
трудовых прав (п. 6 ст. 33 КЗот).
     Для некоторых категорий работников Закон предусматривает специальными 
нормами дополнительные основания увольнения за определенные проступки. См. 
ст. 254 КЗоТ и комментарий к ней.
     §2. Закон предусмотрел также определенные правила увольнения по каждому 
из оснований ст. 33 КЗоТ. И администрация может расторгнуть по ее инициативе 
трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены 
все правила увольнения по данному основанию. Но часть 3 статьи 33 КЗоТ устанавливает 
такие общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, 
указанным в этой статье, как запрет увольнения в период временной нетрудоспособности 
(кроме увольнения по пункту 5 данной статьи) и в период пребывания работника 
в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия,